GDI 娃娃的在家工作 從 網路兼職 網路創業 開始 創造宅經濟

對於工作，除了薪酬、福利、安全保障外，絕大多數的員工還渴望擁有共識的組織願景、共享的價值理念、融洽的團隊運作、公平的績效管理、平衡的工作生活、充分的學習機會、多元的發展空間等。
在工作中不斷獲得學習與成長的機會，是工作價值感重要的來源。企業如真的將員工視為珍貴的資本，就必須時時關心員工生涯與職涯的發展，致力創造、提供讓員工得以成就夢想、實現自我的環境與機會。如能將本能結合職能，經由良好的學習環境與氛圍激發出員工的潛能，則必然會使組織的人力資本再大幅提升。
以中國生產力中心（CPC）為例，同仁皆期望能夠成為優秀的經管顧問師、講師或專案管理師。因此，為達成「華人企業最具信賴價值的經營管理顧問機構」以及「經營管理人才庫」的組織願景，也為協助同仁自我實現，創造人生價值，CPC由願景、使命、目標驅動個人、團隊及組織學習，凝聚共識承諾，激發學習熱情，建立起學習、紀律、績效的文化。以下就CPC如何形塑學習文化與大家分享：
1.學習圈：由各級主管與同仁共同啟動各種「學習圈」，定期討論並相互分享與工作有關的各項知識，串連而成有利於創造性學習的網絡，帶動自主學習。

有能力的人，
註定一輩子要為有影響力的人工作。
有影響力的人，
不見得是教育程度最高的人，

溝通力就是有邏輯、
有條理的表達自己的理念；
成功的溝通，
必須是追求人與人之間的雙贏或多贏，

億萬富翁總有特定目標值得奮鬥，
對他們而言，
人是為成功而生，
他們的生活焦點，

財富的多寡，
是有效運用時間的結果。
上帝公平的給每個人每天24小時，

劉邦說過：
 
『我帶兵遣將不如韓信，

郭台銘說：
『執行力就是紀律，
  那種一心想把事情做好的決心。』

只有無法改變的窮腦袋；沒有無法改變的窮口袋。
 
本書為讀者丈量了從窮人到富人的真實距離，找到了窮的原因，發現了富的理由。進而得出，從一個窮人變成一個富人，必須擁有本書提供的「8個證件」。

想要致富，你非得靠以下十個有系統、合法的招數不可。
第一個招數是「搭超級巨星的順風車」。
這招的重點在於找對人，然後搭上那位明日之星的順風車。你要在幕後盡一切努力，幫助這位巨星更加成功。
股神巴菲特的左右手孟格是個億萬富翁（身價20億美元），eBay網站最早的員工史科爾、鮑爾默（後來坐上微軟大位）、格林伯（身價28億美元），也都是億萬富翁。這些人都是靠著搭順風車，而坐收豐厚收入。