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組織裡有個員工提出了辭呈,理由是因為主管在溝通過程中沒有給予適當的尊重,於是在找到新工作後,馬上離職。
另一個跟她很要好的同事,在還沒有想清楚之前,也胡亂跟著提出了辭呈,自亂陣腳。
【心得分享】
通常在提辭呈前都會累積一些不滿的情緒,一定是有什麼原因讓員工考慮要離開這個組織。
當在累積的過程中,比較有號召力的員工,自然會與其他同事在一起口舌主管的是非,讓每一件事都被加油添醋一番,擴大事情的嚴重性。
遇到定力或主見不足的人,很容易就被左右,這種負面情緒於是逐漸擴大,讓辦公室氣氛都詭譎。當別人提出辭呈時,若你也跟著提,卻非在你自己的計畫之中,那麼就需要提升自我內心的定力,若只是一昧矇著眼睛盲從別人,那麼人生也就很難由自己掌握。
各位好朋友!準備好為你的人生作出改變了嗎?
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