六月,畢業季又要來臨!又將有成千上萬的畢業生離開校園,投入競爭激烈的就業市場。經濟不景氣帶來的嚴峻環境,不僅考驗這些職場新手,那些還沒找到工作的過期畢業生,或是不預警被裁員的失業族,以及陷入水深火熱、期待轉業跳槽重獲新生的上班族們,看著「失業率每每破新高」的新聞而心慌。究竟,工作要怎麼找?好的工作又是在哪裡?

撇步1 善用社群網絡 建立專業達人形象

《與成功有約》暢銷書作家,史蒂芬‧柯維在新書《讓好工作找上你》中提到,懂得善用連結力驚人的社群網絡,如臉書(Facebook)、推特(Twitter)、和LinkedIn等社群媒體或部落格,去建立一個可幫助我們成功,達到職涯目標的人脈社群。持之以恆地、有計劃地去經營,有朝一日,這個社群人脈,一定會在你的職涯發展裡,產生不可言喻的效益。網路平台的主要優點,一來建立與聯繫人脈,二來則可藉由貢獻想法而樹立自己在某些領域或興趣的達人形象。

撇步2 沒關係就找關係 制式履歷沒誠意

偶爾會聽到有人這樣抱怨:「我每天花了好幾個小時上網搜尋,甚至也已經把人力網站設為首頁了,很努力丟線上履歷,可是……沒消息,就是沒消息。」你知道履歷石沉大海的問題出在哪裡嗎?因為沒有LINK (連結),沒有關係,人家認不得你。一般來說,雇主在徵人時,通常會優先考慮熟人推薦的人選。當然若你曾在該公司實習過,有良好表現,那更是加分不少。

一位在頂尖財經雜誌社工作的朋友C君,就很直接地建議最直接有效的方式,就是透過朋友牽線,看有無機會由公司內部的人轉呈履歷。因為他自己就是這樣做的。另外一位在環工顧問界工作的朋友L君,近日也因公司擴大編制而負責去開發新血,他說:「如果對方是用非制式格式的履歷,並直接投遞到公司收履歷信箱的電郵,我就會多看幾眼,印象加分」。

撇步3 個人部落格 就是最佳履歷表

無論你現在是上班族,或是正在找工作,為了長遠的職涯規劃,你或許要認真考慮開設部落格,經常貼載分享一些你工作或專業延伸的相關事務、議題見解、新發現了。你可能不知道,找工作的時候,你的部落格,甚至比你遞出來的名片、履歷表還更重要,更有決定性影響。

雇主可從部落格中,看到你對議題的觀點,也了解你的專長優點。只要你懂得在部落格裡,發表帶有解決或改善方案的見解,甚至是閱讀心得,試吃心得,只要言之有物,發言誠摯中肯,久而久之,你就很容易養出一批固定來拜讀或意見交流的網友,流量與人氣攀升,你也為自己塑造了有影響力的個人品牌,自然吸引雇主或好工作主動來敲門。

當然,水能載舟,亦能覆舟。如果你把跟朋友週末去唱KTV做鬼臉或酒醉醜態,都大剌剌地放在部落格相簿,或貼在Facebook或噗浪上分享,或被損友貼標籤(tag)在你的臉書上,你長久建立的職場形象可能因此毀於一旦。

撇步4 積極經營職場人脈 累積彼此信任額度

人脈經營是一門學問。經營有助職涯發展的人脈,更是一門藝術。領導學大師柯維強調,平時就要耕耘社群,不要每次都是有事要找人幫忙時,才去跟別人聯繫。在朋友的友情帳號裡多「存款」,累積你們之間的信任額度,在對方工作表現好的時候,就恭喜他。即便沒時間寫文,按個「讚」也是一個好方法。或是在自己的部落格中,寫些東西讚美或鼓勵對方。例如,「阿原肥皂」創辦人阿原,日前就在自己部落格中,寫了一篇給同為台灣文創工作者的「掌生穀粒」創辦人加油文,真摯而動人,引發網友爭相轉寄回應。這正是柯維博士在《讓好工作找上你》中提到,建立助益職場人脈的最佳範例。

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GDI 娃娃的在家工作 從 網路兼職 網路創業 開始 創造宅經濟

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